Diversity@work - Fachkräftesicherung mal anders gedacht.

Im Unternehmensmanagement gelten gemischte Teams als Erfolgsrezept. Gemischt heißt, viele Menschen mit unterschiedlichen Merkmalen: Jung und Alt, Männern und Frauen, LGBT*IQA+, People of Color und Menschen mit Behinderung, aus Akademiker- oder Arbeiterfamilien.

Die Erfahrung ist, dass Arbeitnehmerinnen zufriedener, loyaler und leistungsfähiger sind, wenn sie in ihrer Unterschiedlichkeit anerkannt und wertgeschätzt werden.

Aber auch die Außenwirkung von Unternehmen und Organisationen ist deutlich positiver, wenn eine offene Unternehmens- oder Organisationskultur deutlich wird. Diese Arbeitgebenden sind attraktiver für Fachkräfte, die in vielen Bereichen dringend gesucht werden.

Darüber hinaus erreichen Produkte oder Dienstleistungen, die von diversen Teams entwickelt wurden, eine größere Bandbreite von Zielgruppen, also mehr Kunden für das Produkt oder die Dienstleistung.

Viele Fragen standen zur Diskussion bei der gemeinsamen Veranstaltung der Wirtschaftsförderung Gießen und des Gleichstellungsbüros der Stadt, die im Rahmen des Programms „Diverse Stadt“ am Mittwoch, 31. Mai 2023 in der Kunsthalle des Rathauses Gießen stattfand.

Der HR-Moderator und Krimiautor Tim Frühling sprach mit Vertreterinnen aus Politik, Organisationen und Wirtschaft über Erfolgsrezepte, Stolpersteine und Perspektiven queer-sensibler Personalpolitik. So war auch Vorstandsmitglied Tobias Müller als Vortragender beteiligt.

Nach dem inhaltlichen Teil freuten sich die Teilnehmenden der Gesprächsrunde auf einen individuellen Austausch beim Get-together mit Snacks und Erfrischungen. Im Anschluss gab es die Möglichkeit, die aktuelle Kunstausstellung kennenzulernen.

Eingeladen waren Unternehmensvertreterinnen, queere Menschen und natürlich alle anderen, die sich für die Thematik interessieren.